Selección por perfil
Proceso acotado para un rol definido.
- ✓Definición de perfil y competencias
- ✓Búsqueda y preselección
- ✓Entrevistas y evaluación
- ✓Informe de recomendación
ATTA · Empresas · Talento
Selección por perfil, no por intuición
Procesos de selección con criterios claros y evaluación profesional.
Necesitás incorporar con urgencia pero sin repetir errores de contratación o perder tiempo con perfiles que no encajan.
Definimos perfil y competencias, diseñamos el proceso, evaluamos candidatos y entregamos recomendación con fundamento.
Cómo trabajamos
- Paso 1
Diagnóstico
Reunión con referentes clave para entender contexto, plazos y objetivos del proyecto.
- Paso 2
Propuesta
Alcance, entregables, cronograma e inversión acordados por escrito.
- Paso 3
Ejecución
Trabajo operativo con checkpoints y comunicación periódica.
- Paso 4
Cierre
Entrega formal, documentación y próximos pasos si corresponde.
Qué incluye
Consultar inversión en el diagnóstico inicial
Preguntas frecuentes
¿Hacen búsqueda ejecutiva?
Trabajamos procesos acotados según perfil y urgencia. El alcance se define en el diagnóstico inicial.
¿Incluyen evaluación psicológica laboral?
Sí, cuando el rol lo requiere, con herramientas validadas y devolución ética.
¿Cuánto demora un proceso?
Depende del perfil y mercado. En el diagnóstico acordamos plazos realistas.
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